外部人材の受け入れ
あなたのチームに、大手企業の優秀人材を
ABOUT
大手企業に所属する優秀な「外部人材」を貴社に「受入れ」、貴社の事業成長に向け協働する取り組みのこと。
双方の学びの機会になるのみでなく、オープンイノベーションや採用/育成コストの削減など、複数のメリットが期待できます。
受入れ方法には、1名を受入れる「個人型」、3~6名を受入れる「チーム活動型」の2種類があります。
MERIT
POINT 01
無料で大手企業の優秀人材を受入れることが可能です。
自社では採用することが難しい大企業の社員が加わることで、組織が活性化します。
POINT 02
優秀人材が所属する大手企業の知見やノウハウの活用が可能です。
これにより、新規・既存事業の成長に繋がる新たなアイディア創出が期待できます。
POINT 03
受入れ終了後に、優秀人材の所属する大手企業と企業間プロジェクトを立ち上げたり、
情報交換や受発注を行ったりと、新たなビジネスチャンスの獲得が期待できます。
POINT 04
受入れを通じて人材の多様化を促進することで、
人材採用への好影響や企業のブランディングに繋がります。
THEME
SCHEDULE
登録フォームより、受入れ企業に登録後、参加者への紹介を行います。
双方の希望や適性を基に、受入れ企業と参加者のマッチングを行います。
弊社の担当者と、外部人材が実践する業務内容を決定し、参加者へ提示します。
VOICE
受入れ詳細:株式会社ニフコ・1名・半年
社内に良い影響を与えていただきました。成果に向け日々奮闘する姿や、そのプロセスそのものが、当社の人材育成に繋がっていると感じました。
受入れ詳細:京王電鉄株式会社・1名・3か月
受入れを通じて、弊社と京王電鉄のアライアンスに向けた基礎部分は仕上がったと思います。
業務への取り組む姿勢、ビジネス上の軌道修正の切り替え等、立ち回りが非常に素晴らしかったです。
受入れ詳細:ライオン株式会社ほか・6名・40日
事業に活きる2つのアイディアを出していただけた点で、受入れて良かったと感じます。
弊社としても、私個人としても勉強になりました。今後、また機会があれば受入れたいと思います。
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