外部人材の受け入れ
あなたのチームに、大手企業の優秀人材を
ABOUT
外部人材の受入れとは？
大手企業に所属する優秀な「外部人材」を貴社に「受入れ」、貴社の事業成長に向け協働する取り組みのこと。
双方の学びの機会になるのみでなく、オープンイノベーションや採用/育成コストの削減など、複数のメリットが期待できます。
受入れ方法には、1名を受入れる「個人型」、3～6名を受入れる「チーム活動型」の2種類があります。
MERIT
外部人材受入れのメリット
POINT 01
組織の活性化
無料で大手企業の優秀人材を受入れることが可能です。
自社では採用することが難しい大企業の社員が加わることで、組織が活性化します。
POINT 02
大手企業のノウハウの活用
優秀人材が所属する大手企業の知見やノウハウの活用が可能です。
これにより、新規・既存事業の成長に繋がる新たなアイディア創出が期待できます。
POINT 03
優秀人材との人脈獲得
受入れ終了後に、優秀人材の所属する大手企業と企業間プロジェクトを立ち上げたり、
情報交換や受発注を行ったりと、新たなビジネスチャンスの獲得が期待できます。
POINT 04
企業の価値向上
受入れを通じて人材の多様化を促進することで、
人材採用への好影響や企業のブランディングに繋がります。
THEME
外部人材はこのようなテーマで活躍しています
外部人材は
このようなテーマで活躍しています
- 環境問題解決に向けた新規事業企画
- オペレーション改善プロジェクトの企画・推進
- 人事制度設計における業務
- 企業の認知度拡大に向けたイベントの企画立案
外部人材の受入れ費用は無料ですが
下記方針に協賛していただける企業様のみ受入れをお願いしています
- 単なる労働力ではなくお互いに学び合う環境の提供
- 送り出し企業の人材育成における課題への理解と実践の場の提供
- 参加者を成長に導く定期的なフィードバックへの協力
- 人的交流やネットワークのご紹介などの積極的な交流機会の提供
SCHEDULE
外部人材受入れまでの流れ
STEP 1
受入れ企業に登録
登録フォームより、受入れ企業に登録後、参加者への紹介を行います。
STEP 2
マッチングの実施
双方の希望や適性を基に、受入れ企業と参加者のマッチングを行います。
STEP 3
外部人材が取り組む業務内容の決定
弊社の担当者と、外部人材が実践する業務内容を決定し、参加者へ提示します。
STEP 4
契約の締結
STEP 5
受入れの開始
外部人材との協働が始まります。双方が学びの機会となるよう、全力でサポートいたします。
外部人材のお受入れに関するお問い合わせ
VOICE
外部人材の受入れにご協力いただいた企業様の声
外部人材の受入れに
ご協力いただいた企業様の声
株式会社カルモア
受入れ詳細：株式会社ニフコ・1名・半年
社内に良い影響を与えていただきました。成果に向け日々奮闘する姿や、そのプロセスそのものが、当社の人材育成に繋がっていると感じました。
株式会社スペースマーケット
受入れ詳細：京王電鉄株式会社・1名・3か月
受入れを通じて、弊社と京王電鉄のアライアンスに向けた基礎部分は仕上がったと思います。
業務への取り組む姿勢、ビジネス上の軌道修正の切り替え等、立ち回りが非常に素晴らしかったです。
一般社団法人Earth Company
受入れ詳細：ライオン株式会社ほか・6名・40日
事業に活きる2つのアイディアを出していただけた点で、受入れて良かったと感じます。
弊社としても、私個人としても勉強になりました。今後、また機会があれば受入れたいと思います。
CASE STUDY
外部人材の活躍事例
外部人材の受入れを検討中の皆様にお読みいただきたい事例を集めました。
- 個人活動型の事例
- チーム活動型の事例
外部人材のお受入れに関するお問い合わせ
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