優秀なCFO、最新事例を持つマーケティングのプロ、人事評価構築のできる人事部、、、

事業を運営していく中で、刻々と経営課題と変化します。変化し続ける経営課題に合わせて毎回優秀人材を採用できれば良いのですが、そのような事ができる企業は稀です。

ましてや、経営課題の中には、上場準備や制度設計、新規事業立ち上げなど、常勤で採用すべきではないイベンタリーなものも少なくありません。

また、昨今の人材獲得競争の激化により、そもそも優秀人材を採用する事自体が難しくなってきております。

私たちは従来の雇用ではない形で、優秀な人材を数社でシェアリングして頂くことにより、フレキシブルな人材活用の方法をご提案致します。