働き方改革の推進が叫ばれて数年が経ちますが、まだ道半ばといった印象がつよいかと考えます。それは働き方改革が表層的な労働時間の削減や同一労働同一賃金といった労務の問題だけでなく、社会全体の生産性の向上や、個々のキャリアや評価に対する考え方まで幅広い問題を含んでいるからです。

私たちは幅広い人材の活用方法を提案する中で、上記を実現してきたプロを多く見てきました。そのような人材を社会に広く活用頂くとともに、事例の共有を進めております。