⼈⽣100年時代の新しい仕事⽂化の創⽣のために

エッセンスでは雇⽤に依らない知⾒・経験の流動化を実現するパートナーとして、
「プロパートナーズ」、「他社留学」、「リクルーティング」を中⼼に、
多彩な新しい働き⽅、⼈材活⽤⽅法を提供しています。

essenceのソリューション

経営課題に即した、エッセンスからのご提案
Case1
優秀⼈材を雇⽤で確保できる事を
待っていられない…
Case2
新規事業の推進者を育てたい
新しい領域の知⾒を補完したい
Case3
⾃⾝のキャリアにプラスになる転職をしたい
会社に依存しない働き⽅を実現したい
Case4
副業や副業の準備に
何をしたらよいのかわからない
副業を制度として導⼊して有効活⽤したい
Case5
キャリアの開発機会を拡充したい
キャリア開発に活⽤できる研修を探している

Case6
広い視座とネットワークをもった
人材に育成したい
幹部への昇進前に違う環境で挑戦させたい

サービス

企業の経営課題を解決する、最適な⼈材をご提案します
⼤⼿・有名企業で豊富な経験と実績を持つ
“現役プロ”を⾮常勤のパートナーとしてご紹介します。
当社独⾃のネットワークから御社に最適な幹部候補⼈材をご紹介します。
「働き⽅改⾰」や「兼業・副業」、「雇⽤以外の⼈材活⽤」などに関わるイベントの運営をご⽀援しております。
「社外」でキャリア開発を⾏うことで、激変時代を⽣き抜くための⼈財育成の接点・機会・成⻑を提供します。
「社外」でキャリア開発を⾏うことで、激変時代を⽣き抜くための⼈財育成の接点・機会・成⻑を提供します。

導⼊いただいている企業の⼀例

中⼩・ベンチャー企業から⼤⼿企業まで、幅広い企業様にご利⽤いただいております。

Webメディア“ハタラクミライ”⼈気記事

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課長経験は転職先では評価されない?100年人生時代のミドル・シニアの働き方戦略を考える

「人生100年時代」という言葉はもともとはリンダ・グラットン氏共著の「LIFE SHIFT(ライフ・シフト)」で提言されたものです。 本書では、人生は100年とすると、これまでの「三つのライフステージ、『教育を受ける』『仕事をする』『引退して余生を過ごす』というフローを大きく見直さなければならない」と語られています。 今回は、7月に発表されたKDDI総合研究所発行の「人生100年時代の働き方戦略」レポートを元に、一人ひとりが自分らしく働き、輝いて生きるために必要なことを考えていきたいと思います。

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会社紹介

企業と「プロパートナー」
双⽅の架け橋となるのが、私たちエッセンスです。