⼈⽣100年時代の新しい仕事⽂化の創⽣のために
「プロパートナーズ」、「他社留学」、「リクルーティング」を中⼼に、
多彩な新しい働き⽅、⼈材活⽤⽅法を提供しています。
essenceのソリューション
待っていられない…
新しい領域の知⾒を補完したい
会社に依存しない働き⽅を実現したい
何をしたらよいのかわからない
副業を制度として導⼊して有効活⽤したい
キャリア開発に活⽤できる研修を探している
人材に育成したい
幹部への昇進前に違う環境で挑戦させたい
サービス
導⼊いただいている企業の⼀例
Webメディア“ハタラクミライ”⼈気記事
日本企業がイノベーションを起こすために必要な４つのアップデート。「リーダー2.0」「オープンイノベーション2.0」「オフィス3.0」「HR3.0」
■イノベーションを生み出す条件とは 近年、さまざまなビジネスシーンで「イノベーション」という言葉を耳にします。 イノベーションは直訳すると「技術革新」です。 それを聞くと、技術の開発や何か新しい発明だと思ってしまいますが、本来の意味は、様々な場面において今までになかったものが新しく取り入れられることを指します。
企業が100年活躍する人材を生み出すには？最新の事例から読み解くこれからのミドル・シニアのキャリア開発のあり方
7月26日に行われた同会議の第1回目となるシンポジウム「企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは～45歳から定年以降を見据えて～」の様子をリポートします。
「先生は世間知らず」への挑戦。小学校の先生が３日間の企業インターンで得たお土産と宿題とは
ハタラクミライを運営するエッセンス株式会社では、自らインターン活動を志願された小学校教諭である二川佳祐さんに、３日間に渡り社会人インターンに従事していただきました。 以下は、二川さんからの学びと気づきのレポートです。
「総動員」から「個を活かす」組織へ。フリーランス白書で見えた「プロジェクト型」人材と組織の可能性
昨今、厚生労働省が推進する「働き方改革」において、テレワークや副業・兼業は“実効性のある政策手段を講じて、普及を加速させていく”とされていて、多様化していく働き方が議論される機会が増えてきました。 クラウドサービスやビデオチャットなどの普及により、時間や場所を限定されずに働ける環境も整ってきており、日本でも現在は1000 万人余りのフリーランス（副業・兼業を含む）がいると言われています。驚くことに、米国では2027 年
働き方改革法が可決され、早くも5ヶ月が過ぎようとしています。長時間労…
働き方改革法が可決され、早くも5ヶ月が過ぎようとしています。長時間労働の是正や働く環境整備にはじまり、生産性を高めるテクノロジー導入など、企業側でも働き方改善のために取り組むべき課題は山積みかもしれません。しかし、今後の事業発展のためには、働く従業員が生産性高く、意欲を持って働けるかが重要なポイントとされています。今回は、NTTデータと軽井沢リゾートテレワーク協会が主催するイベントで紹介された『…
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