企業の経営課題を解決する、最適な人材をご提案します
経営の一端を担う幹部候補人材を正社員としてご紹介する「リクルーティング」サービスを展開しています
あらゆる経営課題に『プロ活用』というソリューションをお届けします
販路拡大やブランディング、マーケティング、新規事業開発、バックオフィス支援等さまざまな分野に精通したプロをご提案します
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プロ活用のもたらしたベネフィット
プロのマッチングが可能です。ここでは、プロによる課題解決の一例をご紹介します
中小・ベンチャー企業から大手企業まで、幅広い企業様にご利用いただいております。
「先生は世間知らず」への挑戦。小学校の先生が３日間の企業インターンで得たお土産と宿題とは
ハタラクミライを運営するエッセンス株式会社では、自らインターン活動を志願された小学校教諭である二川佳祐さんに、３日間に渡り社会人インターンに従事していただきました。 以下は、二川さんからの学びと気づきのレポートです。
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副業を始めて「副業うつ」にならない為の７つのTips
副業を始めたものの、本職との両立が難しい、頑張りの割には収入が増えていないなどの不安やストレスから、副業を行うことに対して「うつ」のような症状に陥る方がいらっしゃいます。 新たなキャリアを築くために始めた副業で心身ともに支障を来しては元も…
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日本企業がイノベーションを起こすために必要な４つのアップデート。「リーダー2.0」「オープンイノベーション2.0」「オフィス3.0」「HR3.0」
■イノベーションを生み出す条件とは 近年、さまざまなビジネスシーンで「イノベーション」という言葉を耳にします。 イノベーションは直訳すると「技術革新」です。 それを聞くと、技術の開発や何か新しい発明だと思ってしまいますが、本来の意味は、様々な場面において今までになかったものが新しく取り入れられることを指します。
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ポスト平成の「組織と個人」はどうなる？未来の会社のカタチを考えるための９つのキーワード
来年2019年の4月末に平成が幕を閉じようとしています。 人口減少や産業構造の複雑化を背景に、これまで以上に社会情勢は変化していくでしょう。個人の「働き方」や企業の「人材の活用の仕方」も例外ではなく、新たな仕事文化が生まれるでしょう。
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「‘新’社会人基礎力って何？社会人に学びを提供するサービスまとめ（通学/オンライン/インターン）」
2006年より経済産業省が、職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力として提唱したものです。 具体的には、産業界が働き手に求める要素を「考え抜く力」「チームで働く力」「前に踏み出す力」の3つにまとめ、企業によっては社員教育や新人教育、採用の指針としてきたのですが、2018年、この「社会人基礎力」が10数年ぶりに見直され、「人生100年時代の社会人基礎力」として発表されました。
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