また、出向元である京王電鉄株式会社の関係者にも挨拶し、サービスの話をしたときには、興味をもって話を聞いてくださるとともに、会社を良くするためにどう活かせそうか、という話題が当たり前のように出てきました。同じ志を持っている点も素晴らしいと感じて、良い会社に所属していると感じることができました。

当社とは大きく異なる環境でしたが、どちらが良い悪いということではなく、自分の価値観にフィットすることが大事なのだと思いました。また、お互いの違いを知ることも大事なのだと気づかされました。

普段の生活ではなかなか出会うことができないような方々とご一緒させていただいたので、「なぜそのように考えるのだろう」と思うことも多かったですし、逆に「なぜそう思うのですか？」と質問されたり、考えたことがなかったような質問をされたりすることもあって衝撃を受けました。改めて振り返ってみると、私は価値観の近い人が集まる組織に所属していたのだと気づきました。

また、数名の若手社員の方から「今の20代はやりたいことが見つからない世代」とも言われました。若いうちに色々なことを経験してやりたいこと、好きなことを探さないといけない、と焦りを感じているようでした。私が20代の頃は、やりたいことを探さないといけないとは思っていませんでした。まずは良い大学に入って、良い会社に入って、というのがスタンダードな環境にいたこともあり、時代の変化と共に価値観が変化していて、キャリアの多様化が進んでいるのだと感じました。本当に色々勉強になりました。

また、今回の留学目的として今後のキャリアについて考える機会にしたいと思っていたのですが、他社での働き方を見て、改めて私には当社の働き方がマッチしているし、心地いいなと感じているので、新たな気持ちで仕事に取り組むことができています。元々私は好奇心旺盛で一つのことをやり続けることは向かないので、ジョブローテーションがある当社の環境は合っているようです。この気持ちを大切にしながら、今後も頑張っていくつもりです。

それから、私が３ヶ月間不在だった間に、職場のメンバーにも変化がありました。これまでよく私に質問をしていたメンバーたちも、自分たちで考えて動く必要がある環境になったことで、より自立的になってくれていました。職場に戻ってそんな姿を見ることができ、嬉しかったですね。

今回の留学を通して多様な選択肢を知ることで、おおらかになった気がします。元の職場に戻ってきて、これまでなぜそんなことに拘っていたんだろう、と思うことも増えました。マネージャーの立場から、少しずつほぐしていけるといいなと思っています。留学から戻って時間が経つとまた留学前の自分に戻ってしまうと思うので、留学先の方との関係性はこれからも継続して刺激をもらいながら、留学で学んだことを自社に還元してより良い組織づくりに貢献していくつもりです。

そして、業務上の戦力ということだけではなく、元井さんの業務に向かう姿勢、マインド、スタンスといった面が若いメンバーたちに大いなる学びになっていました。留学当初は環境の変化に戸惑われるところもあったようですが、それも1週間程度でキャッチアップされるなど、その変化対応力の高さ、柔軟性の高さに驚かされました。また、業務スタイルとしても、自主的に弊社のコミュニケーションスタイルを取り入れ、双方向に意見を取り入れながら、「生煮えでも場に出しながら細かいサイクルで修正していく」というスタイルに変化されていたところにも対応力の高さを感じました。こうした自主的な行動修正サイクルの速さにも、とにかく安心してお任せできる方でした。３ヶ月間多くの刺激と成果を本当にありがとうございました。