新卒で大手テレマーケティング会社に入社。新規事業責任者、マーケティング部門責任者、経営企画局長を歴任。新規事業の立ち上げ、アライアンス、M&Aを主導。その後ネット系マーケティング会社への資本参加、大手広告代理店との合弁子会社立ち上げプロジェクトを担当、両社の取締役を兼務。2012年エッセンス株式会社へ参画、同社取締役。複数の会社経営の経験から、人材による経営課題の解決を行うべく、優良成長ベンチャー企業の経営者の方々と営業・販路開拓、新規事業立ち上げ・管理セクション全般の立て直し等を行なっている。

新卒でリクルート入社。新規事業部門、新規事業PJの立上げを経てメディアファクトリー(リクルート子会社)取締役やキャリアライズ(東電子会社)常務取締役として活躍。大手企業に在籍しながら、組織変革コンサルタントとして職場オンサイトで展開する「２足の草鞋」を実践。この体験こそがキャリア開発の肝と気づき「ナナサン」ブランドでリーダーシップ＆キャリア開発サービスを展開。2017年4月独立、(株)ここはつ設立。組織変革＆事業開発コンサルタントの傍ら、「最強の50代」を合言葉に他社留学を通じたキャリア開発に取組中。

慶應義塾大学卒業後、リクルートに入社。SEから広報部を経験。その後、人材育成会社に転職。10年間、大手企業中心に数百の企業研修設計運営を手掛ける。45歳で慶應メディアデザイン研究科（大学院）へ入学。ダイバシティな組織、新しい働き方、テクノロジーと教育等を研究。47歳で人材開発会社、(株)ヒキダシを設立。女性、ミドルシニア、管理職向けキャリア研修やコーチングを通して、組織の中にあるジェンダーや世代、役割などによる分断をつなぐことで組織のパフォーマンスを上げることを目指している。

明治大学卒業。学生援護会（現パーソル）で広告営業を経験後、(株)エスプールの創業に参画。人材事業の地方拠点立上げ、上場時の業務再構築などを手掛け、上場後はコンプライアンス推進部門と人事部門の統括責任者に。2010年グループ人事全般を統括する人事本部を立ち上げ、執行役員人事本部長に就任。現在まで、子会社を含む6社の人事制度の整備・運営、人材採用・育成、人事・労務管理を担う。また自らも複業として人事コンサルティング、JICA主催の海外研修を含めた組織・人材開発系の研修講師など、幅広い活動を行っている。

大学卒業後、株式会社リクルートエージェント（現リクルートキャリア）に入社。人材紹介部門の法人営業として主にIT業界に対する採用支援、人材紹介を行う。その後同社人事部に異動、新卒採用担当として新卒採用にまつわる企画・設計等担当。
2009年に『一人ひとりの自分らしいキャリアの実現』をテーマにキャリアカウンセラーとして独立し、企業内や大学、高校での研修やキャリアカウンセリングを行う。
2011年に株式会社エスキャリアを設立し、『es（＝本来の自分、欲求）career』=『自分らしいキャリア』を実現することをミッションに、現在は、研修やカウンセリングを通したキャリア形成支援を行っている。