【元・大手人事戦略責任者が語る】AI時代の戦略人事
~実務代替の陰で進む「若手の経験不足」を克服する、自律型人材開発と越境学習~

AI導入と業務自動化が急加速する一方で、進行しているのが「若手社員の現場経験・試行錯誤(成長の7割)の空洞化」という新たな経営課題です。

本セミナーでは、大手企業(コクヨ・都築電気)で人事・人材開発を長年牽引し、現在はAI最前線企業(AI inside)で人事責任者を務める渡辺 剛史 氏が登壇。

大手企業のリアルな実務課題・葛藤を紐解き、人的資本×AI資本の最適配分を司る「Chief Work Officer」としての役割転換と、社外の“荒野”を活用した実践的リスキリング(越境学習)の具体論をお伝えします。

日時10月8日(木)12:00〜13:00
※11:55より入室可能
こんな方におすすめ大手企業の人事・人材開発部門の責任者・企画担当者様で、若手の早期戦力化に課題を感じている方
経営企画・DX推進・事業開発部門のリーダー層で、AI導入と組織・人材戦略の両立を模索している方
研修の「提供者」から、現場や社外を含めた成長環境の「デザイナー」への転換を目指す育成責任者の方
本セミナーで得られること
  • 構造的危機の理解:下積み自動化(1→10)が引き起こす「7-2-1の法則」の崩壊と「若手の成長機会の空洞化」リスク
  • 最新・先進事例の視点:大手企業のリアルな葛藤と、人的資本×AI資本の最適配分モデル(NECの自律型AI組織事例等)
  • HRの役割再定義:「人の管理」から、仕事そのものを設計する「Chief Work Officer」への進化軸
内容 基調講演
「AI時代、私たちは若手の可能性を奪っているのか、拡張しているのか?」
  • 第1部:下積み自動化による成長機会の空洞化
  • 第2部:人的資本とAI資本の最適配分と最先端事例
  • 第3部:社外の"荒野"を活かした学習設計
配信zoom
※お申込者にURLをお送りします
参加料無料

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