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資料内容

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他社留学導入フロー/留学中のサポート体制
留学後の留学者の集い「他社留学ラボ」
留学中に伴走するメンターのご紹介
他社留学事例

地方企業（環境）の人事担当者が大手消費財メーカーへ留学
行政機関（省庁）の室長補佐が大手スマホ決済サービス企業へ留学
大手電力会社の経営企画部長がオフィスデザイン設計企業へ留学
総合印刷会社の法人営業主任が某ITベンチャー企業へ留学

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8/28｜【他社留学オンライン勉強会】研修設計のプロと考える企業研修としての「越境学習」の効果とは

今回は、大手企業中心に、リーダー育成プログラムや人材開発プログラムを提供している㈱インヴィニオの畑様と、グローバル人材育成における講師やエグゼクティブに対してのコーチング、コンサルティングをされている㈱HRファーブラの山本様をお招きし、さらにエッセンス㈱他社留学事業部マネジャー赤嶺とで、中立的な立場から今の「越境学習」はなぜこれほどまでに注目されてきたのか、現場から見えることは何か？そしてその「越境学習」を企業の人材育成、組織開発においてどのように取り込んでいくべきなのか？お互い少しずつ違った立場から見えることを対談させていただきます。

7/30｜アフターコロナのBtoBマーケティング～DX時代に押さえるべきマーケティングの新常識とは？～

この度、アフターコロナのBtoBマーケティングについて、コロナ禍以前からプロフェッショナルとして活躍されていた元エスキュービズムの取締役の武下真典氏とプロ人材の紹介により様々な経営課題の解決支援を行うエッセンス社、そして、クリエイティブの力でBtoBのリード獲得・ブランディングを支援するAOI BtoB Brandingによるディスカッション形式のイベントを開催いたします。コロナ禍を好機として捉えたい経営者や営業責任者の方、ぜひご参加ください。

7/29｜戦略的人事構想会議「第3回：今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想」

常に経営と社員の両方のニーズに応え続けることが求められる人事の役割もまた、かつてない転換点にあると言えます。本イベントでは、アフターコロナの企業や個人、そして社会の変化を短期・中期・長期と予測しながら、“ニューノーマル”として明日から取り組むべき施策について専門家とともに考えていきます。