< この資料でわかること >
- 人的資本経営からみたミドルシニア社員の活性化の必要性
- 企業がミドルシニア人材に対して抱える課題
- なぜミドルシニアは会社への満足度が下がっていくのか？
- 活躍し続けるミドルシニア人材育成のポイント
- 人材育成に求められる3つの視点と5つの共通要素
- ミドルシニアがキャリアを自律的に考える上で必要なこと
- 社外を経験したミドルシニア社員に訪れる変化
- 事例
- HCMサービス紹介（他社留学・プロボノ）
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