株式会社エスプール

経験できること

✓　ベンチャー企業の成長フェーズにおける人事制度設計のリアルな現場に参画

✓　ミドル〜シニア層が抱える課題やキャリア観に触れ、制度面での答えを模索

✓　現場ヒアリングから制度骨子の策定、運用方針の検討まで、0→1で制度を形にするプロセスを体験

✓　経営層・人事・現場のメンバーと密に関わりながら、人が活きる組織とは何かを考え抜く

✓　年齢・世代・役割を越えた働きがいをどう設計するか、という複雑で深い問いに向き合える

✓　組織や人事制度に興味があり、実務の現場で制度づくりに挑戦してみたい方

✓　キャリアの多様性・働き方の変化に興味がある方（ミドル・シニア層の働きがいなど）

✓　机上の制度設計ではなく、いま働く人に向き合ったリアルな人事施策を作りたい方

✓　社員の声を拾い、制度に落とし込むプロセスを体験したいHR志望の方

✓　「人事＝制度をつくること」ではなく、「組織の未来をつくること」だと思える方

募集背景	私たちはこれまで、ベンチャー企業らしく、比較的若いメンバーで構成された組織を築いてきました。しかし組織の成長とともに、ミドル〜シニア層のメンバーが増え始めています。・長く働き続けたい社員が増えてきた・若手向けの評価制度やキャリア設計では限界が見え始めた・リーダーとして経験豊富な人材にどう報いるか、どう活かすかが未整備こうした課題が顕在化しつつあります。そこで今、「ミドル・シニアが活きる制度設計」を本気で検討し始めています。とはいえ、まだ道筋は明確ではありません。再構築が必要な今、ともにシステムを作る方を募集します。
期間	3ヶ月ナナサン 3ヶ月フルタイム 6ヶ月ナナサン 6ヶ月フルタイム 1年ナナサン 1年フルタイム
場所	東京都

募集

背景

私たちはこれまで、ベンチャー企業らしく、比較的若いメンバーで構成された組織を築いてきました。
しかし組織の成長とともに、ミドル〜シニア層のメンバーが増え始めています。

・長く働き続けたい社員が増えてきた
・若手向けの評価制度やキャリア設計では限界が見え始めた
・リーダーとして経験豊富な人材にどう報いるか、どう活かすかが未整備
こうした課題が顕在化しつつあります。

そこで今、「ミドル・シニアが活きる制度設計」を本気で検討し始めています。

とはいえ、まだ道筋は明確ではありません。
再構築が必要な今、ともにシステムを作る方を募集します。

期間

3ヶ月ナナサン

3ヶ月フルタイム

6ヶ月ナナサン

6ヶ月フルタイム

1年ナナサン

1年フルタイム

場所

東京都

執行役員　人事部長
米川幸次様
（写真左から2番目）

【パートナーよりメッセージ】

変革期だからこそできる挑戦に、一緒に向き合ってくださる留学生をお待ちしています。