「“次の成長”に向けた人事制度づくり」
～若手主導の組織から、多様なキャリアが活きる組織へ。ミドル・シニア層に合った人事制度を一緒に設計しませんか？～
株式会社エスプール
経験できること
✓ ベンチャー企業の成長フェーズにおける人事制度設計のリアルな現場に参画
✓ ミドル〜シニア層が抱える課題やキャリア観に触れ、制度面での答えを模索
✓ 現場ヒアリングから制度骨子の策定、運用方針の検討まで、0→1で制度を形にするプロセスを体験
✓ 経営層・人事・現場のメンバーと密に関わりながら、“人が活きる組織”とは何かを考え抜く
✓ 年齢・世代・役割を越えた働きがいをどう設計するか、という複雑で深い問いに向き合える
こんな留学生におすすめ！
✓ 組織や人事制度に興味があり、実務の現場で制度づくりに挑戦してみたい方
✓ キャリアの多様性・働き方の変化に興味がある方（ミドル・シニア層の働きがいなど）
✓ 机上の制度設計ではなく、“人”に向き合ったリアルな人事施策を作りたい方
✓ 社員の声を拾い、制度に落とし込むプロセスを体験したいHR志望の方
✓ 「人事＝制度をつくること」ではなく、「組織の未来をつくること」だと思える方
募集内容
募集 背景 | 私たちはこれまで、ベンチャー企業らしく、比較的若いメンバーで構成された組織を築いてきました。 ・長く働き続けたい社員が増えてきた そこで今、「ミドル・シニアが活きる制度設計」を本気で検討し始めています。 とはいえ、まだ道筋は明確ではありません。 |
|---|---|
期間 | ※取材中 |
場所 | 東京都 |
受入れ担当者
執行役員 人事部長
米川 幸次様
（写真左から2番目）
【担当者よりメッセージ】
※取材中
エッセンスが提供できるソリューション
Copyright (c)2021 essence Co.,Ltd. All Rights Reserved.