エッセンス株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：⽶⽥ 瑛紀​​、以下「当社」）の、越境研修事業部 部長 島崎 由真が、11月8日から16日にわたり開催される、日本の人事部「HRカンファレンス2022秋」に登壇し「イノベーティブな組織と個人を生み出す越境２.０とは」をテーマにお話します。

■HRカンファレンス2022秋概要
主催：日本の人事部
日時：11月8日（火）～11月16日（水）
URL：https://jinjibu.jp/hr-conference/202211/
視聴方法：オンライン視聴（申込者に事務局から案内）
※当社島崎の登壇日時は11月16日（水）11:40～12:30です。

■島崎プロフィール

島崎 由真
エッセンス株式会社 越境研修事業部 部長
1987年広島市生まれ。静岡大学卒業後、日本ベンチャー大學（１期生）に入学。同大學卒業後、(株)ザメディアジョン・エデュケーショナルに入社。起業家が講師となる学生向けのビジネススクールの運営やクラウドファンディングサイトの立ち上げを経験。2015年にエッセンス(株)に入社。企業の経営課題に対して、専門スキルを持ったフリーランス人材をマッチングするエージェントとして活動。新規事業として、大企業の社員がソーシャルベンチャーやＮＰＯで放課後活動を行うプロボノプログラム事業を立ち上げ。2021年より現職。2017年からプロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会の事務局に参画しジョブ創出プロジェクトのリーダーとして活動。同年にHR企業や企業人事を束ねる有志団体「One HR」を立ち上げ、共同代表に就任。令和初日となる2019年5月1日に持続可能な個人×組織の創出を目指すための6つの目標をまとめた「HR's SDGs」を発表。

■登壇テーマ「イノベーティブな組織と個人を生み出す越境２.０とは」について
新たな人材育成の方法として注目を集める「越境学習」。リーダー開発やキャリア自律など、近年ではその目的や手法も多様化しており、組織戦略やキャリア戦略と密接に紐づけられて越境施策を進行する企業や部署も増えてきています。本講演では、社外越境に取り組む企業の事例を複数取り上げながら、組織やキャリアのイノベーション促進手段としての越境学習の価値とその活かし方についてご紹介します。

▼詳細はこちら
https://jinjibu.jp/hr-conference/202211/program.php?sid=3035&rtsid=2503

■ 会社概要
エッセンス株式会社は、2009年の創業以来、「人生100年時代を生きる企業と個人の持続可能性に寄り添い、成長機会を生み出し続けるパートナーでありたい」をコーポレートメッセージとし、個人の働き方や企業の組織形態の選択肢を増やすための５つの事業を展開しています。
●経営課題を解決するプロフェッショナル人材のご紹介サービス　プロパートナーズ事業
●人材紹介・ヘッドハンティングを行う　リクルーティング事業
●大手企業向けベンチャー留学研修サービス　他社留学事業
●社員の自走キャリア確立、イノベーション人材の創出を支援するプロボノ体験プログラム
●プロボノ・業務委託（副業・兼業）・転職の３種の働き方を選べる求人メディア　CAREER FLIGHT事業
上記の５つのサービスを通して、社内人材の採用・活性化、社外人材の活用といった社内外の人材の最適な活用提案、活躍支援を行って参ります。
会社名 ：エッセンス株式会社
代表 ：⽶⽥ 瑛紀
所在地 ：東京都中央区⽇本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
設立　 ：2009年4⽉7⽇URL　 ：https://www.essence.ne.jp/

【本件に関するお問い合わせ先】
エッセンス株式会社　広報・マーケティング担当　吉水　廿楽
TEL：03-6661-7747
e-mail：info@essence.ne.jp