エッセンス株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:⽶⽥ 瑛紀、以下「当社」)は、2022年10月18日(火)に、人事担当者向けセミナー、第7回人事構想会議「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化(HCM)と個人活躍(キャリア)のあり方-をオンライン開催します。本イベントは、株式会社ライフワークス、株式会社アクティブアンドカンパニー、クミタテル株式会社、エッセンス株式会社の4社共同開催となります。
お申し込みはこちら▼
https://us02web.zoom.us/webinar/register/2016618079717/WN_Y9uBELdvQS2cCoK2OuBMEA
■プログラム
●ゲストによる発表(五十音順)
・菊岡 大輔氏(大和ハウス工業株式会社 経営管理本部人事部長)
・佐藤 秀明氏(NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長)
・津守 宏晃氏(株式会社村田製作所 IoT事業推進部 プロジェクトマネージャー)
・丸山 優敏氏(双日プロフェッショナルシェア株式会社 取締役)
・山口 裕二氏(電通 ニューホライズンコレクティブ合同会社 代表 )
・山崎 京子氏(立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授、日本人材マネジメント協会副理事長)
●パネルセッション
・テーマ①:「社外への越境」という共通のキーワードに対して、それぞれ異なる立場からパネラー各社の取り組みの意義や実態を掘り下げていきます。
・テーマ②:社会全体で人的リソースを共有し、価値を最大化させていく新たな時代の人材マネジメントモデルについて、パネラーとともに考えていきます。
■登壇者
■開催概要
テーマ:「キャリア開発・展開・支援と人材活用の新たなステージ」-労働人口・就業・雇用パラダイム転換におけるこれからの人的資本の最大化(HCM)と個人活躍(キャリア)のあり方-
日 時:2022年10月18日(火)13:30~17:00(13:20~入室可能)
受講料:無料(要事前予約)
会 場:Zoom(ウェビナー)での開催
定 員: 300名 ※定員に達した場合は抽選を行います。
対 象:企業の経営者、人事
※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
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【主催】(※1)戦略的人事構想会議(運営企業:株式会社ライフワークス 株式会社アクティブアンドカンパニー クミタテル株式会社 エッセンス株式会社)
■内容
VUCAの時代と言われる今日、技術革新や労働人口減少・高齢化、未だ続くコロナ禍の状況は、事業環境に多大な影響をもたらしています。そのような中で、企業には、先が読めないことを前提にした経営を行いながら、自社の存在意義に立ち還って「社会的な利益」の創出をしていく力が求められ、そのための事業領域やビジネスモデルの転換とこれを推進する人材ポートフォリオの形成が急務となっています。
一方、働く個人にとっても、人生100年時代・70歳就業法といった働く時間軸の伸長やZ世代のビジネスシーンでの活躍に伴う働く価値観の多様化が進んだことで、自律的なキャリア形成やリスキリングが求められています。
このように、企業における人材活用と個人のキャリア開発において新しい潮流が起きている今、人事・人材開発部門やキャリア開発支援に関わる我々は、今後どのようなモデルを構築していくべきなのでしょうか?
本シンポジウムではこうした問題意識を問うべく、組織の枠にとらわれない人材・キャリア開発や人的リソースの活用を実践している企業(NECライフキャリア・双日プロフェッショナルシェア・大和ハウス工業・電通ニューホライズンコレクティブ・村田製作所)と新たなキャリア理論(キャリア・サステナビリティ)の研究をされている山崎京子教授をお迎えし、各社取り組みの発表、パネルディスカッションを行います。
■(※1)戦略的人事構想会議とは
ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、従来型の組織と個人のありようからの脱皮を図り、組織で働く人々のパートナーシップによって、その能力を総動員するための仕組づくりが、人事担当者に求められています。そのような中で、「VUCAの時代&人生100年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」事を提供価値として、「戦略的人事構想会議」の開催に至りました。パートナー企業と合同だからこその幅広い観点(キャリア開発、人事制度、越境支援)で、開催・発信して参ります。
■戦略的人事構想会議 過去開催テーマ
累計参加者数:890名
<第1回>企業戦略としてのミドル・シニアのキャリア開発とは
<第2回>ワークスタイル変革を人材マネジメントに活かす
<第3回>今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想
<第4回>ジョブ型導入中の3社(カゴメ・資生堂・日立)が語る!「人材マネジメントの未来と課題」
<第5回>「戦略的エンゲージメント - 自律的キャリアと人的リソースの最大化」
<第6回>「70歳就業時代における自律的キャリア開発」
■取材のご案内 取材希望の方は以下連絡先までご連絡ください。 担当者:エッセンス株式会社 広報・マーケティング担当 吉水 廿楽 電話 :03-6661-7747 メール:info@essence.ne.jp 〈お渡しできるもの/個別取材について〉 過去講演録データ並びに当日のオンライン録画データのご共有、主催企業(株式会社ライフワークス、株式会社アクティブアンドカンパニー 、クミタテル株式会社、エッセンス株式会社)への個別取材可能です。 |
■ 会社概要
エッセンス株式会社は、2009年の創業以来、「新しい、仕事文化をつくる」をコーポレートミッションとし、個人の働き方や企業の組織形態の選択肢を増やすための5つの事業を展開しています。
経営課題を解決するプロフェッショナル人材のご紹介サービス プロパートナーズ事業
人材紹介・ヘッドハンティングを行う リクルーティング事業
大手企業向けベンチャー留学研修サービス 他社留学事業
社員の自走キャリア確立、イノベーション人材の創出を支援するプロボノ体験プログラム
プロボノ・業務委託(副業・兼業)・転職の3種の働き方を選べる求人メディア CAREER FLIGHT事業
上記の5つのサービスを通して、社内人材の採用・活性化、社外人材の活用といった社内外の人材の最適な活用提案、活躍支援を行って参ります。
会社名 :エッセンス株式会社
代表 :⽶⽥ 瑛紀
所在地 :東京都中央区⽇本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
設立 :2009年4⽉7⽇
URL :https://www.essence.ne.jp/
【本件に関するお問い合わせ先】
エッセンス株式会社 広報・マーケティング担当 吉水 廿楽
TEL:03-6661-7747
e-mail:info@essence.ne.jp