■人材育成セミナー

人材開発の3大課題を解決する「他社留学“ナナサン”」の可能性

「人生100年時代の働き方、学び方」実践的なリカレント教育として注目の他社留学ナナサン。大企業が抱える重要な育成テーマである1:次世代リーダー育成、2:イノベーション人材の育成、3:ミドルシニアの活性に対する新しいソリューションとして他社留学「ナナサン」が注目を浴びております。

このビジネスモデルは「日経新聞」や「PRESIDENT」、「東洋経済」でもご紹介され、弊社代表米田が、経済産業省の「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」の委員を拝命し、リカレント教育の一環としても提言し報告書に盛り込まれました。リリースして約1年半で導入実績は30件を越えました。

なぜ、この「他社留学ナナサン」を導入するに至ったのか、人材開発の専門家やナナサン体験者を登壇者に迎え、他社留学ナナサンの可能性について考えていきたいと思います。

セミナー概要
日時7.30(月)15:00-17:00(受付14:30~)
プログラム1. オープニング
-米田瑛紀(エッセンス株式会社 代表取締役)

2.基調講演
テーマ「人生100年時代におけるリカレント教育・越境留学の可能性(仮)」

-白石 紘一様(経済産業省 産業人材政策室/ 弁護士)

3.他社留学ナナサンサービス説明

4.ナナサン体験者とのトークセッション
-近藤 俊弥様(ナナサン体験者、株式会社リンクアンドモチベーション MCSカンパニー カンパニー長)
-春日井良枝様(共同印刷株式会社 プロモーションメディア事業部 制作本部 メディアクリエイティブ部 担当部長)
-領家 隆志様(ナナサン体験者、共同印刷株式会社 プロモーションメディア事業部 ソリューション本部 第二部 第七課 課長)

5.ラップアップ
-西村 統行様(株式会社ここはつ 代表取締役)
対象・人事・研修担当者
・経営者
参加料無料
定員100名
※定員を超過する申し込みがあった場合は抽選となります。
登壇者
白石 紘一
経済産業省 産業政策室/弁護士
東京八丁堀法律事務所にて弁護士として企業法務、労働法務等に従事した後、経済産業省に任期付公務員として着任。「働き方改革」「人生100年時代」に関する政策立案に従事し、法的側面に加え、企業人事制度の変革、HRテクノロジーや兼業副業の普及促進等を担う。
近藤 俊弥
株式会社リンクアンドモチベーション MCSカンパニー カンパニー長
2007年 株式会社リンクアンドモチベーション入社。
モチベーションマネジメント(組織戦略)カンパニーを多数手がける。※大手企業のコンサルティングプロジェクト
2013年 ERM(採用・組織戦略)カンパニー マネージャーを多数手がける。※中小・ベンチャー企業のコンサルティングプロジェクト
● 主要なコンサルティング経験
組織診断、組織風土変革プロジェクト、人事制度構築・運用プロジェクト、人材育成プロジェクト等、多数のプロジェクト経験を有する。 数多くの中小、成長ベンチャー経営者の企業変革パートナーとして厚い信頼を得る。研修講師の経験も多数。
●その他
ダブルダッチの日本代表として二度の世界チャンピオンに輝いた経験を持つ現役選手兼監督。多様な領域でのマネジメント経験をコンサルタントとして活かしている。
西村 統行
株式会社ここはつ 代表取締役
1985年 リクルート入社。主に新規事業部門、新規事業プロジェクトの立上げを担当
1998年-2003年 メディアファクトリー(リクルート子会社)取締役
2003年-2006年 東京電力出向(2年後転職)。新規事業開発担当としてリビタ設立。
2006年-2014年9月 キャリアライズ(東電子会社)常務取締役。組織風土改革を実践。
2014年10月~ 大手企業に在籍しながら、組織変革コンサルタントとして職場オンサイトで展開する「2足の草鞋」を実践。この体験こそがキャリア開発の“肝”と気づき「ナナサン」ブランドでリーダーシップ&キャリア開発サービスを展開。
2017年4月~ 大手企業を退職し独立。㈱ここはつ設立。組織変革&事業開発コンサルタントの傍ら、「最強の50代」を合言葉に、ナナサンを通じたキャリア開発にライフワークとして取組中。

会場

ジーズアカデミーTOKYO
東京都港区北青山3-5-6 青朋ビル2F
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アクセス

東京メトロ千代田線・半蔵門線・銀座線「表参道」駅徒歩3分

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例)代表取締役

例)田中太郎

例)03-6661-7747

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