コロナ禍によりVUCAワールドがさらに加速する中、不確実性を打破するためのリーダーシップや組織開発が求められています。近年では特にダイバーシティが叫ばれますが、多様性が目的化しがちでその先にあるイノベーションにどう繋げるかの議論が抜け落ちがちです。

今回のセミナーでは、組織づくりの専門家や女性活躍支援・越境支援を行うサービサーが登壇し、これからの求められるダイバーシティ組織・共創型人材の条件や開発・育成のためのアプローチについて議論します。

組織デザイン、マーケティング、データサイエンスが専門。多くの経営改革を手掛ける。 データサイエンスを駆使した組織開発やマーケティングを数多く成功させ、DXも推進。先駆けとしてマーケティング活動にOODAループを導入。独自の組織づくりの手法を開発・体系化し伝授している。一般社団法人デジタルイノベーション理事にも就任。 東京大学大学院理学系研究科修了（理学修士）、政策研究大学院大学公共政策科修了（公共政策修士）。 主著：『最強の組織づくり』（同友館）、『最強の職場改善』（きずな出版）、『最強のマーケティングOODA』（同友館）、『基礎から学ぶデータサイエンス講座』（同友館）

短大卒業後、大手生命保険会社でトップセールスとして活躍。一部上場企業からベンチャー企業まで100業種以上の営業実績を持つ。2008年8月 株式会社Surpassを創業。LTV(永続的な信頼関係と売上の構築)を重視した女性による営業アウトソーシングのパイオニア。2021年、営業DXと女性育成ノウハウを活かし、徳島市やさぬき市とジェンダー格差改善を目指した連携協定を締結。「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2017」企業部門第3位の受賞を始め、女性が活躍する企業として多くの賞を受賞。「EO Central Tokyo」理事 、グローバル起業家ネットワーク「WAOJE」東京支部理事など起業家支援機構でも幅広く活動している

1987年広島市生まれ。2015年にエッセンス(株)に入社。企業の経営課題に対して、専門スキルを持ったフリーランス人材をマッチングするエージェントとして活動。新規事業として、大企業の社員がソーシャルベンチャーやＮＰＯで放課後活動を行うプロボノプログラム事業を立ち上げ。2021年より現職。2017年からプロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会の事務局に参画しジョブ創出プロジェクトのリーダーとして活動。同年にHR企業や企業人事を束ねる有志団体「One HR」を立ち上げ、共同代表に就任。