職種名	リクルーティング事業部　　メンバー採用
募集背景	2009年4月に創業、現在まで、ベンチャー企業経営者やCOO、大手企業幹部OB、役職定年後のハイクラス層を顧問・相談役として企業に紹介し、クライアント企業の課題を解決する『プロパートナーズ』事業からはじまり、『リクルーティング』事業、『他社留学』事業、『プロボノ』事業『プラットフォーム（CAREER FLIGHT）』事業を展開。今後、更なる事業拡大を目指す為、主軸事業のひとつであるリクルーティング事業部メンバーを募集することになりました。 【会社の特徴】 ■副業・兼業人材のシェアリング：2010年から取り組んでおり、業界ではパイオニアと呼ばれています。 ■経済産業省・中小企業庁よりの受託による啓蒙プロジェクトの運営等を行うパイオニア。 ■「新しい仕事文化をつくる」 というミッションのもと、複数の企業で同時に経営コアメンバーとして働くという自由な働き方を社会に提供し、雇用の流動化と経営幹部人材の所属先企業の最適化を促進しています。 ■目標に対して各人が自立して働きながらも、役員はじめ社員の距離は近く、フラットな環境です。 ■東証一部上場企業のCFO、電通Grの元取締役や、外資系IRコンサル出身者はじめ実績を上げてきた３０代後半～４０代前半のメンバーが集結。
仕事内容	両⼿型のエージェントとして、企業の経営課題に対しての採⽤⽀援、個⼈のキャリアについてのパートナーとして関わって頂きます。仕事の⼤まかな流れは下記の通りです。 企業開拓（別部署からの斡旋やメルマガ等による集客のため、テレアポなどは発⽣しません）→ヒアリング→⼈材のスカウト→個⼈側へのカウンセリング→企業への推薦〜選考フォロー→退職交渉サポート→⼊社前後フォロー 業務内訳は、法⼈対応30%、個⼈対応70%です。 経営顧問の紹介にて企業を⽀援するプロパートナーズ事業部が、経営層とのやり取りをしている中で正社員のニーズが出た際、リクルーティング事業部に案件が引き継がれることが多くあります。そのため、管理部⾨系の案件や、経営幹部候補、営業マネージャー候補など、経営に直結するハイクラス層の案件を多く取り扱っています。 【他人材紹介会社と比べた　当社で働くことのメリット・違い】 ・紹介業経験者の方ほどミッション、自由度ややりがいを感じられる環境。 ・他事業部との距離が近く、情報や業務の連携もあり、仕事の視野が広がります。 ・KPIはあくまで指標と考えており、目的達成のため個々人が裁量をもって決めています。 ※紹介の質、推薦内定率、を最も重視する指標とする戦略です。 ・ただ数をこなす新規開拓営業、TELアポなどはありません。 ・全業界 全職種　を担当できます。（メインは、成長企業の 管理部門経営幹部候補、営業MGR系求人）人材紹介業黎明期のような、アナログマッチングの面白さを自由に追求できます。 ・マネジメントへの志向ある方は、実績次第でしっかり評価し、早期に然るべポジションを担っていただくことを期待しています。 ・プロフェッショナルのプレイヤーへの志向の強い方はプレイヤー業務に集中していただいてOKです。ただし、豊富な経験をお持ちの方の場合は、若いプレイヤーたちへの指南・教育に並列の関係で協力的に関わって頂くことを期待しております。 【魅⼒】 ＜企業、個⼈両者の思いを叶える＞をミッションに、一人一人の思いやキャリアに誠実に向き合うため、無理な進捗を進めることはありません。また、企業側は経営層の⽅々との直接の折衝が多くを占めます。そのため、経営者の「⾃分の会社をこういう⾵にしていきたい」「経営のこんな悩みを解決したい」という思いに寄り添い、その思いを叶えることができる⼈材のご⽀援により、企業の未来に貢献することができます。 ＜新しい、仕事⽂化をつくる＞という同社理念の元、⼈材紹介だけでなく幅広い事業を展開しています。 直近では、個⼈の”働く”への悩みを転職で解決するだけでなく、副業・兼業・プロボノ・転職のトータルマッチングができるプラットフォーム『CAREER FLIGHT』をリリース。同社にて既に展開している、プロパートナーズ事業（プロ⼈材の⽀援を通して経営課題を解決する）／他社留学（他社の経営課題に取り組む実践型研修）／プロボノ（副業推進やキャリア開発のためのプログラム）／リクルーティング事業（⼈材紹介）のすべてのノウハウを蓄積した新サービスとなります。
応募資格	【必須要件】 人材紹介ビジネスの経験を半年～1年以上お持ちの方 両面型エージェント業経験者がベストですが、片面経験のみの方も両面に挑戦したいご意欲があれば前向きに選考させて頂きます。 【尚可要件】 以下に強みのある方は非常に活躍がしやすいです。 ・ハイスペック２０代求職者対象のハンドリング、キャリアコンサルティング（コンサル・人材・金融⇒ベンチャー経営幹部や独立起業に繋がる転職を目指す求職者） ・求職者のスカウティング能力（人材DBサイト向けのスカウトメールでも、社外の交流会や飲み会などへの参加でのアナログな人材開拓でも、どちらでも歓迎） ・求職者にしっかりグリップできる、顧客紹介を取れる人徳 【当社とフィットする可能性の高いご志向・人物像】 ・大手エージェントでの業種限定の仕事やKPI管理に飽き、もっとのびのびとした環境で自立し仕事をしたい方。 ・エージェントとして職種・業種・年齢にとらわれず幅広い層、企業への支援をしたい方。 ・ポジティヴで前向き、裏表のない気持ちの良いお人柄の方 ・人材紹介事業を通して経営課題を解決したいというマインドを少なからずお持ちでいらっしゃる方。 ・自身で行動変化（大小は問いません）を起こせる方。※指示待ちの方ですと、おそらくご苦労されると思います。

雇用区分 | 正社員
想定年収（給与詳細）| 月給制 　固定給30万円～50万円＋個人インセンティヴ＋事業部インセンティヴ＋全社インセンティヴ（決算賞与）
給与改定サイクル：年一回
※経験、前職給与を考慮の上、決定します
（モデル年収）Mgr～部長級：500～900万円
勤務地 |【勤務地詳細】
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 Nihonbashi OK Bldg 5F
※転勤なし

【アクセス】
■東京メトロ日比谷線人形町駅A2出口より徒歩5分（浅草線出口から徒歩7分ほど）
■水天宮前駅8番出口より徒歩6分
■茅場町駅10番で出口より徒歩6分
■日本橋駅D1,D2出口より徒歩9分
採用人数 | 1名
勤務時間 | 定時間 09:45～18:30
フレッツクスにより11:00～19:45勤務も可
待遇・福利厚生 |健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
通勤手当全額支給
家賃補助有り(オフィスから4km以内に住む場合は住宅手当が出ます)
社員旅行、高級レストラン食事制度、社内ゴルフコンペ、無料図書貸出、うなぎ昼食会
休日/休暇 | ---【年間休日120日以上、お休みもしっかり取れます！】---

【休日・休暇詳細】
■完全週休2日制（土・日）、祝日
■産休育児休暇：制度あり
■夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇
※基本的にはフルタイム勤務ですが、週３～４日勤務、お子様のいる女性の時短勤務など柔軟に相談可
選考プロセス |
【STEP1】 WEB履歴書による書類選考
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【STEP2】 1次面接
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【STEP3】 2次面接
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【STEP4】 3次選考　
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【STEP5】 内定
※ご応募から内定まで、4週間前後を予定しています。