新卒採用


新卒採用は以下より詳細が確認いただけます。

ミッション:企業と個人の双方に、「新しい仕事文化をつくる」


現代は、一生企業に雇われていれば安泰だという社会ではありません。
会社に所属しながらも自分に実力をつけ、労働市場で価値がある人材、いつでも他社からスカウトされるような人材、もしくは個人の力でビジネスを創り出せるような人材に成長することが大切です。
ただ、そうした意識の高い方々も、実際の道のりには情報やサポートが必要だと考えています。そこで私たちは、

個人様に対して

・自立した人々が生き生きと働いていけるようなお手伝いをする
・新しい働き方を世の中に広めていく

企業様に対して

・雇用だけでない人材の活用方法を啓蒙し、各分野のプロフェッショナルを活用することの多くのメリットを理解して頂く

これら双方に取り組み、新しい企業と個人の関係性をつくっていくことをミッションとしています。

経営方針:新規事業立ち上げへの挑戦と、社員の頑張りを応援する評価体制


ミッションの達成に向け、下記のような経営方針をとっています。

1.新規サービスの立ち上げに注力

ミッション、「新しい仕事文化をつくる」を実感できる規模になるためには、まだまだ新しい取り組みが必要です。その実現に向け、これから次々と新規事業に取り組んでいきます。

具体的には、
・仕事で経験・実績を持つ方が次の自立した生き方を実現するためのスクール事業
・「人事」「マーケティング」「海外進出」「研修」等さまざまなプロパートナーズ事業の立ち上げと、各事業の小会社化
・インターンからの新卒採用事業

などを予定しています。

2.頑張る社員の給与・報酬をよくしていきたい

自立して頑張る社員の方へはしっかりと還元をしていきたいと考えています。業績が上昇したときにはどれだけ社員へ還元していくのかを明確にし、評価制度などを設計していきます。

3.「1」と「2」を実現するために、会社としての利益をあげていく

利益や売上ありきで経営計画を立てるのではなく、「1」と「2」を実現するために必要な利益・売上を算出し、それに基づいて本年度の予算を決めています。
ただし、決めたからには必ず達成できるよう、皆で目標に向かって進んでいます。

事業・サービスの特徴: これまでにない、超一流スペシャリストの新しい働き方と活用法をつくっていく


「プロパートナーズ」サービス

企業の経営課題に合致したスペシャリストをご紹介し、その方をご活用いただくサービスを提供しています。
アップルジャパンの元社長、富士通の元役員の方など、大手企業の部長級以上の方から、ベンチャー企業の経営層まで幅広いスペシャリストの方々にご所属いただき、企業様には雇用ではない新しいスタイルで有効的にご活用いただく提案を、個人様にも新しい働き方をご提案する価値を提供しています。

社内制度: メンバーの頑張りを応援する制度を今後もつくっていく


現在は下記の制度があります。今後もどんどん新しい制度をつくっていきます。

・社員総会実施
・達成(受注)お祝い制度
・5駅ルール(住宅手当)
・事業部独立推奨制度

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